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把企業安全生產的內生動力激發出來

2019-12-23 09:26:00來源:無錫日報
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  近段時間,筆者曾帶領相關部門的專業人員采取“四不兩直”的方式,赴部分企業單位進行安全生產的實地抽查。從檢查情況看,各地各部門對于安全生產的重視程度空前提高,通過成立領導小組、制定工作方案、實施全方位排查、推進整改落實等推進安全生產各項工作,也取得了階段性成效。但從發現的問題看,陽臺、欄桿圍護高度偏低不符合規范要求、滅火器瓶超過8年有效期未及時更換、消控室人員配備不到位等具體問題仍然具有一定的普遍性。

  在全市上下以“雷霆”手段打響安全生產攻堅戰的當下,有些企業依然存在著上熱下冷等現象,這其中,既有企業安全生產基礎薄弱的問題,更有企業負責人安全意識不強以及在利益驅動下的僥幸心理和麻痹思想,從一個側面反映出壓力傳導上的遞減現象,而隱藏在背后的則是企業在抓安全生產上內生動力不足的問題。

  安全生產,要處理好壓力層層傳導和激發內生動力的關系。外因是變化的條件,內因是變化的依據,外因通過內因而發揮作用。就安全生產而言,黨政的領導責任、部門的監管責任、屬地的管理責任等都是外因,企業的主體責任才是內因。倘若只有“外因”的積極性,而沒有“內因”的主動性,充其量只是治標。故此,各級各部門要更加注重在激發企業安全生產的內生動力上下功夫、做文章。

  夯實思想根基。思想是行動的先導,認知產生動力。只有對一項工作的“極端重要性”有了清醒而理性的深刻認知和思想認同,才能激發出無窮的內生動力,實現從被動式的“要我安全”走向主動式的“我要安全”。為此,要堅決落實企業安全生產培訓制度,尤其要強化對企業負責人的安全培訓,讓“安全第一”“生命至上”“沒有安全就沒有一切”等理念,在內心深處安營扎寨、生根發芽。當然,正面的典型激勵可以涵養認知,反面的警示教育更能夠警醒認知。

  強化政策引領。政策法規、行業標準具有規范、約束、引導、保障行為安全可控等重要功能。什么可以做、什么不能做,怎么做、做到什么程度等,都有明確的規定,而這些都是歷史規律的科學總結與提煉,有的甚至是用血的教訓換來的。為此,要充分發揮好安全生產領域中規章制度的獎懲激勵機制,該獎的一定要獎到位,獎到讓人眼紅,該罰的也一定要罰到位,罰到讓人心疼,讓企業在嘗到甜頭中再接再厲,在吃到苦頭中反思反省,進而形成鮮明的政策導向,形成良好的社會氛圍,在激發內生動力中實現從治標走向治本。

  嚴格監管執法。有壓力才有動力,嚴格監管執法也是傳導壓力、激發動力的有效手段。各級各部門要肩負起督促企業做到安全生產“五落實五到位”的責任,寓監管于服務之中,通過強化指導幫助、嚴格行業監管、嚴肅執法懲處、加強社會監督等途徑,將壓力傳導到企業,尤其是企業主要負責人,讓外部壓力經過化學反應固化為內生動力,有效防止反彈回潮,只有這樣,才能從源頭上遏制和防范風險隱患。

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[責任編輯:沐滟 少康]
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